Reclutamiento y Selección MX: El Motor de tu Éxito
Nuestra empresa esta posicionada como una de las mejores para un proceso de reclutamiento y selección bien planificado, clave para atraer talento de alto calibre y construir equipos de trabajo exitosos.
Nuestro compromiso ¡Eres tú!
Misión
Brindar soluciones estratégicas de reclutamiento, selección y capacitación con un enfoque humano, asegurando procesos transparentes, personalizados y eficientes. Nos comprometemos a acompañar tanto a empresas como a candidatos en cada etapa del proceso, ofreciendo seguimiento cercano y garantizando una experiencia basada en la confianza, el respeto y el desarrollo mutuo.
Visión
Ser la empresa líder en México en la atracción y desarrollo de talento. Aspiramos a transformar el mercado laboral con metodologías innovadoras y un servicio que genere impacto positivo tanto en las organizaciones como en los profesionales que confían en nosotros.
Aquí comenzó todo
Fundador y C.E.O. Carlos G. Hernandez
Licenciado en Psicología sistémica con especialidad en dirección de Factor Humano. Estudiante de Maestría en psicología de las organizaciones y del trabajo en la Universidad de Sevilla en España.
C.O.O México Jesús L. Vera
Licenciado en psicología sistémica con especialidad en coaching por la universidad de Celaya. Actual responsable de la sede en México y encargado de reclutamiento en Reynosa, Mérida y Bajío.
Fuentes y Técnicas de Reclutamiento
Redes Sociales
Plataformas como LinkedIn, Facebook e Instagram donde llegamos a un público amplio y conectamos con profesionales de diferentes áreas.
Página Web
La página web de la empresa debe contar con una sección dedicada a las ofertas de empleo, presentando las vacantes de forma atractiva.
Anuncios en Medios
Publicar ofertas de trabajo en periódicos, revistas o portales especializados en el sector puede atraer candidatos relevantes.
Evaluación y Selección de Candidatos
1
Pruebas de conocimientos: para evaluar las habilidades técnicas y conocimientos específicos del puesto.
2
Evaluación de competencias: analizar las aptitudes, habilidades y valores del candidato.
3
Verificación de referencias: confirmar la información proporcionada por el candidato a través de fuentes externas.
Entrevistas y Herramientas de Selección
1
Entrevistas
Las entrevistas individuales o grupales permiten evaluar al candidato en persona, analizar su comunicación, motivación y capacidad de adaptación.
2
Evaluaciones Psicológicas
En algunos casos, se pueden realizar pruebas psicométricas para evaluar la personalidad, el estilo de trabajo y la capacidad para manejar el estrés.
3
Dinámicas de Grupo
Las dinámicas de grupo son una herramienta útil para observar cómo interactúa el candidato con otros, su capacidad de liderazgo y su trabajo en equipo.
Toma de Decisiones y Elección del Candidato Idóneo
1
2
3
4
5
1
Análisis de Resultados
2
Comparación de Candidatos
3
Evaluación Final
4
Decisiones
5
Comunicación
Siempre con un sentido humano, sensible y respetuoso para los candidatos.
Integración y Seguimiento del Nuevo Colaborador
1
2
3
4
1
Búsqueda, pre filtro y selección
2
Acercamiento con la empresa y resultados
3
Evaluación de los candidatos idóneos
4
Retroalimentación final y contratación
Reclutamiento y Empleos MX
1000+
Candidatos
Conectamos a las mejores empresas con talentos excepcionales.
200
Puestos
Ofrecemos una amplia gama de oportunidades de empleo en diferentes sectores.
5
Años
Experiencia en el mercado laboral mexicano, brindando soluciones efectivas.